株式会社SDビジョン様の実務研修。受講者によるツール開発へ

研修で学んだ内容を日常業務に生かせていない

未経験からのクリエイター育成を手がける株式会社SDビジョン様。研修を受けても日常業務でAIが使われず、どの業務に適用するか、部署ごとにどう活用するかが整理されていないことが課題でした。

• 日常業務で活用する場面が決まっていない
• 部署・担当者によって使い方が異なる
• 研修内容と実務がつながっていない

報告業務を見直し、全12回の実務研修を実施

現在の業務を聞き取り、効果を確認しやすい作業からAIの使い方を検討しました。報告・共有の手順を見直し、職場での研修と運用支援を組み合わせました。

1. 診断・設計課題の棚卸し、候補業務の選定、活用場面と運用ルールの設計。
2. 研修・実行週1回・全12回、部署ごとの実務を題材に研修を実施。
3. 定着・共有利用状況を確認し、発表会形式で部署をまたいで使い方を共有。
4. 継続改善研修内容をGoogle Classroomに蓄積し、受講後も参照できる状態に。

経理業務の見直しや、受講者によるツール開発へ

経理担当者が自分の業務に合ったAIの使い方を考え、報告作成に取り入れるようになりました。情報共有の手順も短縮され、報告作成や情報整理での継続利用につながり、利用率も改善しています。

株式会社SDビジョン様に確認いただいた内容です。具体的な利用率などの数値は非公開です。